作为一名月嫂，她们在产后护理、婴儿护理等方面发挥着非常重要的作用。然而，有时候对月嫂过度好可能会导致一些问题。以下是一些建议：
1. 保持专业边界
雇主和月嫂之间应该保持一定的专业边界。尽管月嫂在工作中会对家庭起到很大的帮助，但是雇主也需要意识到月嫂是一个临时的工作人员，而不是家庭成员。过度亲近可能会导致双方在工作和生活中出现问题。
2. 尊重月嫂的工作时间
月嫂也需要休息和私人时间。雇主应该尊重月嫂的工作时间，不要随意扩大工作范围或要求超出合同规定的工作内容。合理安排工作时间，保证月嫂有足够的休息时间，这样才能更好地为家庭服务。
3. 不要过度依赖月嫂
雇主在月嫂的帮助下可以更好地照顾产妇和婴儿，但是过度依赖月嫂可能会导致雇主在育儿过程中失去主动性和信心。建议雇主在月嫂的帮助下学习育儿知识和技能，逐渐独立完成育儿工作。
4. 尊重月嫂的个人权益
月嫂也是一名劳动者，应该得到应有的尊重和权益。雇主在雇佣月嫂时应该签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等，保障月嫂的合法权益。雇主也应该尊重月嫂的个人隐私和个人空间。
5. 给予适当的赞扬和鼓励
在工作中，适当的赞扬和鼓励可以激励月嫂更好地工作。雇主可以在月嫂表现出色时给予肯定和奖励，让月嫂感受到自己的工作价值。这样可以增强月嫂的工作积极性和责任感。
对月嫂要尊重、理解、合理安排工作，不要过度依赖或过度亲近。只有在雇主和月嫂之间保持良好的工作关系和沟通，才能更好地为家庭提供专业的服务。