清明节是中国传统节日之一，一般在每年的4月4日至6日之间，根据国家法定假期规定，清明节是放假的。然而，对于做月嫂这类特殊职业来说，因工作性质的特殊性，需要根据雇主和雇佣合同的规定来确定是否需要加班以及如何计算加班工时。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照下列办法给予安排:
1. 安排补休，补休时间一般是在节假日后连续的工作日安排，具体时间由用人单位与劳动者协商确定。
2. 超过正常工时的部分按照法定的节假日加班工资或者休息享受工资待遇。
所以，针对月嫂在清明节期间需要加班的情况，应该按照以下步骤确定具体的加班安排和计算方式：
1. 确定合同约定：月嫂需要参考与雇主签订的劳动合同，合同中可能已经列明清明节期间是否需要加班以及相应的工作安排和加班待遇。
2. 协商达成一致：月嫂和雇主应该在加班安排和加班工资等方面进行协商，以达成一致的意见。双方可以根据工作的具体情况、工作内容和工作时间等，商议加班工时和加班工资的计算方式。
3. 计算加班工时和工资：加班工时的计算一般和平时的加班计算方式相似，根据工作时间的延长部分进行计算。具体的计算方式可以参照劳动法规定的法定节假日加班工资的规定，根据每小时工资计算加班工时的工资倍数。
需要注意的是，合法的加班工资应该是在法定节假日的基础上进行加班工资的计算，不得低于法定加班工资的倍数，否则是违法行为。
我建议月嫂在工作前应该与雇主明确沟通，确保加班事宜和待遇的协商达成一致，以避免产生纠纷和不必要的麻烦。月嫂也应该了解自身权益，加强法律意识，明确自己的权益，保护自己的合法权益。
