家政招生通常是由人力资源（HR）部门或者招聘部门负责。在大型的家政公司或家庭服务机构中，通常会设立独立的家政招聘部门。这些部门的职责是负责雇佣和管理家政服务人员，以满足客户对于家政服务的需求。
家政招聘部门的主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘策略制定：家政招聘部门会根据公司的需求和预算制定招聘策略，确定招聘渠道和方式。他们会通过广告、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。
2. 简历筛选和面试：招聘部门会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。他们会进行面试，评估候选人的技能、经验、沟通能力等方面的能力。
3. 背景调查和资质验证：为确保招聘的家政服务人员的可靠性和专业素质，家政招聘部门会进行背景调查和资质验证。这包括对候选人的个人背景、教育经历、工作经验以及推荐人的核实。
4. 薪酬和合同管理：一旦候选人通过面试和背景调查，家政招聘部门会与候选人商讨薪酬待遇和签订劳动合同。他们会确保薪酬合理，并与候选人达成一致。
5. 培训和管理：家政招聘部门可能还负责提供培训和指导，确保新招聘的家政服务人员能够适应公司的工作要求和客户的需求。他们也会对家政服务人员进行管理，包括考勤记录、绩效评估等。
家政招聘部门是负责招聘和管理家政服务人员的部门，他们起到了连接客户和家政服务人员之间的重要桥梁作用。他们的目标是为客户提供高质量的家政服务，满足客户的需求。