在家政行业，雇主通常会根据客户的需求来招聘合适的员工。对于家政网是否需要招聘男护士，以下是一些建议和信息：
1. 了解客户需求：
家政网需要了解客户的需求。有些家庭可能更倾向于雇佣女护士，而另一些家庭则可能更愿意接受男护士的服务。因此，招聘男护士是否符合市场需求至关重要。
2. 尊重员工选择：
在招聘过程中，家政网应该尊重男护士的职业选择。这意味着不应该因性别而歧视招聘流程，而是应该侧重于员工的专业技能和服务态度。
3. 提供平等机会：
家政网应该为男护士提供平等的机会，并提供相关的培训和支持。这有助于家政网招聘到更多合格的男护士，并且提高员工的满意度和服务质量。
4. 市场宣传：
如果家政网决定招聘男护士，他们需要在市场宣传中积极展示这一特点，吸引更多寻找男护士服务的客户。
结论：
最终，家政网是否需要招聘男护士取决于市场需求和员工选择。重要的是平等对待所有员工，并在招聘流程中考虑客户需求。招聘男护士可能为家政网开拓更广阔的市场，提供更多选择，同时也能为男性员工提供更多职业机会。
尊重员工选择，平等对待，了解市场需求是家政网是否需要招聘男护士的关键因素。