东莞证券作为一家知名的金融服务公司，人事调整频繁可能会对公司整体稳定性和运营产生一定影响。现在公司正面临着总裁离职的情况，需要启动市场化招聘来填补这一高层领导职位。以下是一些建议和注意事项供公司参考：
1. 确定招聘标准和要求
在招聘总裁和副总裁之前，公司需要明确新任领导所需的素质、经验和能力。这些标准和要求应该与公司的发展战略和规划相一致。例如，是否需要有丰富的金融行业背景、国际化视野、卓越的领导能力等。
2. 细化职责和权限
在招聘过程中，公司需要明确总裁和副总裁的分工、权限和责任范围，以便在选拔合适人选时能更好地匹配职位需求。
3. 强化招聘流程透明度
为了提高招聘公平性和透明度，公司可以通过在官方网站上公布招聘信息、设立面试评审委员会等方式，让所有求职者都能够公平竞争，同时增加公司形象的专业性。
4. 强化面试环节
在面试环节需要更加重视对应聘者素质、能力和人格的全面考察，确保选出的候选人符合公司战略方向和价值观。
5. 关注团队的稳定性
在招聘新领导时，需要考虑现有团队的稳定性和适应能力，做好团队管理和变革管理工作，让老员工尽快适应新领导的工作模式和决策风格。
6. 加强新任领导的融入
一旦人选确认，公司需要制定新领导的融入计划，包括对公司情况、企业文化、团队成员及股东等的介绍，帮助新领导尽快融入公司并发挥作用。
东莞证券在启动市场化招聘总裁和副总裁时，需要充分考虑整体战略和文化适配，同时保持透明、公平的招聘流程，确保选出的人选符合公司长期发展的需求，进而稳定公司团队，推动公司的持续发展。