某银行因前掌门人薪资问题引发社会广泛关注，据报道，该银行向前任董事长及首席执行官追讨高额薪资，此举在银行业内实属罕见。
银行追讨前掌门人薪资事件概述
据悉，该银行前任董事长及首席执行官在任职期间获得了高额薪资，在离职后，银行方面却以种种理由要求其归还部分薪资，这一事件引发了社会各界的广泛关注和热议，人们对于银行追讨前掌门人薪资的合理性、合法性以及道德性产生了质疑。
银行追讨前掌门人薪资的合理性分析
从法律角度来看，银行追讨前掌门人薪资的合理性有待商榷，前任董事长及首席执行官在任职期间已经签订了合同，明确了双方的权益和义务，如果银行方面没有充分的理由，单方面要求追讨薪资，可能会被视为违约行为，离职后的薪资问题通常由双方协商解决，银行方面不能单方面强制要求追讨。
从道德角度来看，银行追讨前掌门人薪资的做法似乎并不合理，前任董事长及首席执行官在任职期间为银行做出了贡献，离职后应该得到应有的尊重和待遇，如果银行方面一味地追求利益，而忽视了人性和道德因素，那么这种做法可能会受到社会的谴责。
银行追讨前掌门人薪资的合法性探讨
在法律上，银行追讨前掌门人薪资的合法性需要经过严格的审查，银行方面需要提供充分的证据来证明前任董事长及首席执行官存在违约行为或者不当得利，银行方面需要通过法律程序来追讨薪资，而不能采取非法手段或者威胁恐吓等不正当方式。
在实际操作中，银行追讨前掌门人薪资的合法性往往受到诸多因素的制约，银行方面可能会面临证据不足、程序不当等问题，从而导致追讨行动失败或者受到法律的制裁。
银行追讨前掌门人薪资的道德影响
从道德角度来看，银行追讨前掌门人薪资的做法可能会对社会产生一定的负面影响，这种做法可能会破坏银行和前任掌门人之间的信任关系，从而导致银行在未来的发展中面临更多的人才流失和信任危机，这种做法也可能会引发社会的广泛关注和热议，从而对银行的声誉和形象造成一定的损害。
银行追讨前掌门人薪资的做法在合理性和合法性方面都存在一定的争议和问题，从法律角度来看，银行方面需要提供充分的证据和通过合法的程序来追讨薪资；从道德角度来看，银行应该尊重前任掌门人的贡献和权益，而不能一味地追求利益而忽视了人性和道德因素。
建议银行在处理前掌门人薪资问题时应该更加谨慎和理性，充分考虑到双方的权益和利益，通过协商和沟通来达成合理的解决方案，社会各界也应该对此类事件保持关注和监督，从而维护公平正义和社会稳定。