在中国传统文化中，过年是一个非常重要的节日，家庭团聚、欢庆新年是每个人的期待。对于月嫂这样的专业服务人员来说，是否应该给予双倍工资，取决于具体的情况和双方的协商。
1. 法律规定
根据《劳动法》的相关规定，对于法定节假日和休息日的工资支付有明确的规定，但对于过年是否应该给双倍工资并没有具体的规定。因此，月嫂是否应该在过年期间获得双倍工资，需要根据双方的劳动合同或协商达成一致。
2. 行业惯例
在月嫂行业中，有些雇主会根据月嫂在过年期间的工作情况和服务表现，自愿给予额外的奖金或福利，以表达对月嫂的感谢和尊重。但并非所有雇主都会给予双倍工资，这取决于雇主的经济能力和对员工的重视程度。
3. 双方协商
在确定是否给予月嫂双倍工资时，建议双方在劳动合同中明确约定过年期间的工资支付标准。雇主可以根据自身情况和对月嫂的重视程度，合理安排工资待遇。月嫂也可以根据自己的工作量和服务质量，与雇主进行协商，共同达成一致意见。
4. 建议
作为雇主，应该尊重月嫂的劳动成果和付出，合理安排工资待遇，给予适当的奖励和福利，以激励月嫂提供更优质的服务。作为月嫂，应该在劳动合同中明确规定工资支付标准，并在过年期间努力工作，展现专业素养，为雇主提供优质的服务。
是否给予月嫂双倍工资取决于双方的协商和约定，建议在劳动合同中明确规定，以避免产生纠纷，保障双方的合法权益。