月嫂感染赔偿问题涉及到法律、医疗和劳动合同等多个方面，下面我将从不同角度为您解答。
1. 法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，提供安全的工作环境和条件。如果月嫂在工作期间感染疾病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 医疗赔偿
如果月嫂感染是在工作期间受到感染的，用人单位可能需要承担月嫂的医疗费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位还应当支付月嫂因工作受伤或患病期间的工资待遇。
3. 劳动合同
在劳动合同中，双方应当明确约定月嫂的工作内容、工作时间、工作环境等相关事项。如果月嫂感染是因为工作环境不符合卫生标准或者用人单位的管理不到位导致的，月嫂可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
4. 建议
为了避免类似情况发生，建议用人单位在招聘月嫂时要严格审核月嫂的健康状况，确保月嫂身体健康；用人单位应当提供良好的工作环境和必要的防护措施，保障月嫂的健康和安全。
月嫂感染赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况和法律法规来处理。建议双方在发生纠纷时可以通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或法律途径解决。