随着社会的发现，原来了不起的大学生现在已经是一抓一大把了。越来越多的大学生选择考研，然而最近几年研究生的就业率也在不断下滑，下面是本人这几年发现的研究生就业的问题。一、研究生的含金量明显下降。早些年谁家出了一个研究生可是十分了不起的事情，基本可以传遍大街小巷，然而现在随着高等教育的普及，研究生的含金量早已大不如前。用人单位可以轻松的招到研究生，这也是研究生就业率下滑的主要原因。二、学与用之间的差别。很多研究生感觉自己毕竟经历了幸苦的三年学习，到了用人单位应该会得到一定的重视。可是无论是大小私企还是国企更看重的往往是一个人的成绩和人际交往。研究生们感觉在学校所学的东西与实际有不小的差别，所以会选择更偏向学术性的工作，只可惜工作岗位有限，这也导致不少学霸们无法通过自己的所学创造财富。三、对比。有研究生辛辛苦苦考研学习三年出来之后工资比没有考研的同学还低，感觉到心理不平衡。其实这也是所有大学毕业生所面临的问题：考研还是上班？如果你有好的口才，交流能力，领导能力，抗压能力以及对金钱的迫切需求，那么毕业之后去社会上锻炼往往如鱼得水。如果你向往公务员，事业编，国企这种朝九晚五轻松安逸的工作，那么一个硕士学历还是会给你很大的优势的。四、眼高手低。研究生在现在的处境比较尴尬，基本属于人数基数很大的高端人材，也就是说研究生就业不一定就是好的工作好的环境。因为市场需求只有那么多，而每年毕业的研究生远远大于需求。很多研究生毕业后不愿意从事跟本科甚至高中学历的人一样的工作，而高端工作的要求又达不到，所以出现了等待就业的情况。
硕士研究生就读期间的各主要科目的成绩必须达到合格及以上，即不能有挂科的情况出现。
在平时表现方面，理工科的硕士研究生一般都要跟着导师进行一项或多项与本学科有直接关系的项目研究，并得出阶段性的成果。文史类的硕士研究生也是要进行研究，并且在就读期间要有被国家权威机构、期刊或权威网站收录的专业论文，这一部分越多越好。
在毕业设计方面，硕士研究生的毕业设计或毕业论文一定要有明确的数据及资料支撑，严禁抄袭，而且一定要有自己独特的见解，最好是自己参与并取得一定成果的研究的报告，这样更有说服力。
教育部发布通知，提出对推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作程序进行调整优化，要求从2014年起，推免名额不再区分学术学位和专业学位，不再设置留校限额。通知要求切实保障考生自主报考和招生单位科学选拔、择优录取，维护公平竞争的招生环境。
考生在规定时间内可自主多次平行报考多个招生单位及专业。推荐工作统一于每年9月25日前完成，接收录取工作于10月25日前结束，推荐阶段招生单位不得与考生签订接收录取协议，接收阶段不得开展推荐等工作。
教育部同时建立“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”，作为推免工作统一的信息备案公开平台和网上报考录取系统。所有推免生均通过该系统填写报考志愿、接收并确认招生单位的复试及待录取通知，所有推荐高校和招生单位均应按规定通过该系统完成推荐及接收工作。